★「マナー講師」という職業の評判が相当悪いらしい

こんにちは　やぐらです。

今回は「マナー講師」です。

どうも「マナー講師」という職業が、最近いわゆる「フルボッコ」状態になってるそうで、すこぶる評判が悪いようなのです。

実際、検索窓に「マナー講師」と入力すると、ほぼ「悪口」が続きます。

「害悪」とまで言われるくらいですから、相当ひどいんでしょう。

ということで調べることにしてみました。

まずは基本。マナーとは？

マナーって何？と聞かれたら・・・

言葉の意味というか、国語辞典的には

「マナー」＝「礼儀」「作法」

です。

これは「そうでしょう」というしかありません。

さらに「礼儀」「作法」の意味を考えますと、この２つの言葉の違いがわかります。

「礼儀」

人間関係や社会生活の秩序を維持するために人が守るべき行動様式。特に、敬意を表す作法。

（引用：コトバンク）

「作法」

起居・動作の正しい法式

（引用：コトバンク）

日本語のほうは

「作法」＝やりかた、行動様式

「礼儀」＝「作法」のうち、特に相手に敬意を表すためのもの

で、すっきりします。

「礼儀作法」という言葉も、意味を考えると特に矛盾するものではありません。

ただ、細かいことを言うと、マナー（英：manners）の日本語訳が「礼儀」「作法」ということなので、英語の意味のほうが「解釈の範囲」が広く取られています。

この「解釈の範囲の広さ」が、いろいろ人によって言うことが違う、という現象を生み出すことになります。

厳密には「作法」に「敬意」は必ずしも必要ではないので、あるマナーに対して「作法」と思ってる人と「礼儀」と思ってる人の間では、「作法」はちゃんとしてるのに「礼儀がなってない」とか怒られたりするわけです。

これは、「マナー」の解釈の仕方に食い違いがあるせいです。

実際には、どうするのが「マナー」なのか？

「マナー」もいろいろな種類があります。

テーブルマナー（和食含む）なんかも、覚えきれないだけあります。

食器その他道具の使い方、使う順番など、かなり細かいです。

ただ、テーブルマナーはどちらかと言うと「作法」なので、（敬意を表すこともなくはないですが）、とりあえず「そんなもの」ということで覚えていけばいいと思います。

しかし、恐ろしくめんどくさくなるのが「ビジネスマナー」です。仕事中は、ほぼ「相手に敬意を表す場面」しかないとも言えます。気にしなくてもいいのは「同期の同じ役職の同僚」と会話するときくらいのものでしょう。

「ビジネスマナー」の目的は「相手に敬意を表すためのもの」ということは、ほぼ異論のないところです。当然「ビジネスマナー」は知らないよりも知っていたほうがいいです。

そこで、マナー講師から「ビジネスマナー」について教わるわけですが、どうにも納得がいかないことが多いらしい。このことは最初のマナー講師で検索したときの結果からもわかります。

これは、マナー講師の言う「どうやって敬意を表すのか？」という具体的な方法が、教わる側の人たちを納得させるものではないため、と思われます。

例として

・マナー講師が指導するマナーのやり方が、受講する側の２０代から６０代までのほぼ全年代の中でも誰も聞いたことがない

・マナー講師が指導するマナーのやり方が、どうにも嘘くさい。

 ・マナー講師が指導するマナーのやり方を、マナー講師自身がやらない（行動が自分を全否定している）

の、ようなことです。

具体的なマナーに対する疑問

・マナー講師が指導するマナーのやり方が、受講する側の２０代から６０代までのほぼ全年代の中でも誰も聞いたことがない

ビジネスマナーそのものに対する疑問です。

最近話題になった「はんこの角度」のお話です。

（引用：https://xn--wlr53q.net/use.html）

こんなやつです。

これについては、テレビ、雑誌などでかなり取り上げられましたが、どちらかというと「否定的」な意見が多いように思います。

個人的には

「足の引っ張り合いする大企業ならではのような気がする」

という意見がしっくりきます。

自分の経験では、このはんこの押し方はしたことがありません。

（むしろ、『曲がってる』と怒られたことはあります）

ハンコ関連のサイトでも、正しいハンコの押し方を紹介していますが、「まっすぐ押す」派が優勢と思います。ただ、各サイト微妙に言ってることが違います。

参考：

innkan.com

xn--wlr53q.net

結局のところ、「その会社のやり方に合わせる」というのが一番無難でしょう。

ただ、この話はかなり有名なのでまだいいのでしょうけど、マナー講師が「はんこをこういう風に押すのが正しいです」とか、言われても自分だったら「（ほんまかいな？）」としか正直思わないです。

（もともと上司に敬意とか表したことがほとんどなかった、クソ社員だったので）

さらに、他の社員に聞いても「初めて聞いた」話なら、ますます（ほんまかいな？）と思うわけで、さらにさらに５０代６０代の人が知らないとなると、（今考えたんじゃね？）くらいにはなりそうですね。

いっそのこと「EXILE」になって、突き抜けてしまいましょう。

（引用：pic.twitter.com/Nm8nt7iQJk） 

・マナー講師が指導するマナーのやり方が、どうにも嘘くさい。

 これも体の中の「直感」「違和感」が拒絶反応を起こすため、と思います。

先ほどの通り「ビジネスマナー」が相手に対する敬意を表するものだとしても、（あれ？もしかして会社に対する絶対服従を求めてないか？）というときがあります。

上司の言うこと、会社の方針には従うのは当然なんですけれど、いきすぎると「法令違反があっても文句を言うな」くらいの要求をこっそりしてくることもありますので・・・

特に、新人研修時にありがちなパターンです。

「社長室への入り方」

「書類の提出の仕方」

「挨拶の仕方」

など。

あまりに手順が多くて

（どこかの部族のお祈りの儀式かよ？）

と、思ったこともあります。

あとで聞くと、社長に取り入ってるマナー講師に講習のプログラムを考えてもらったらだんだんこうなったみたい、とのことでした。

いろんな提案されて、社長もノッてしまったみたいです。

崇め祀られる、という感覚は一度味わうと抜けれなくなるんですかね？

こうなると、マナーと言う名を借りた「なにか別のもの」です。

 うそくさい話、となるとテレビとかで紹介されたマナーの話に、その業界から即座に否定されるケースというのがあります。

会社の電話の出方、使ってる言葉に対して、「文法がおかしい」と国語学者が否定したり、酒の注ぎ方のマナーで、日本酒メーカーや蔵元から、「そんな話は聞いたことがない」と言われたりとか、結構適当です。

ということは、「ごく最近、誰かが考えた」説になってしまいますよね。

最近「焼き肉でタンを頼んで、ついてくるレモンは網に塗って焼きやすくするため」という話を聞いて、「そうなんだー」と思ってましたが、翌日に他の「焼き肉屋」さんから、大量の「初めて聞いた」を受けていまして、（ガセかよ？）と信じてしまった自分を恥じることになりましたが・・・

会社にいる以上、会社の方針に従わないといけないので、なんか違和感がありつつも「生きていくために」聞き流さないといけない場面というがあるのはしょうがないです。

個人的な経験になりますが、ある会社に中途で入って新人研修のときにや○ざ映画を見せられました。（松方弘樹主演だった気がする）

その映画が終わって、担当の人から

「社長のためにこの映画のように命張って仕事してくれ、以上」

とだけ言われました。

今思うと 翌日にはその会社から逃亡すべきところですが、当時の自分は「アホ」だったので「逆に面白い会社」という判断をして以後数年間、幸せではない生活をすることになりました。（以下、自粛）

 マナー講師が純粋に「ビジネスマナー」だけを教えてるのかどうかは、しっかり見ておきましょう。

 ・マナー講師が指導するマナーのやり方を、マナー講師自身がやらない（行動が自分を全否定している）

これも結構多いです。

「貼り紙するな」と書いて貼ってある紙は「貼り紙にあらず」みたいな禅問答のような事態になることがあります。

togetter.com

食事についてのマナーを教える講師が、全く自分の言ったとおりにやっていない話です。

president.jp

まあ、「商売上しょうがない」となるのかどうか・・・

お金が発生するものは、最初は崇高な精神をもっていたとしても、だんだん自分でアホらしくなってくるのか、「人にはやらせるけど、自分ではめんどくさい」みたいになる人がいます。

それこそ、最初に書いたとおり、

礼儀　＝　相手に敬意を表すこと

を、忘れてしまっているなら、それは「マナー」とは違う別のなにかです。

お金が発生しているなら、お金を払った人に対して対価に見合う価値を提供する「義務」があります。（契約とはそういうこと）

そのあたりが欠けてきている人が多くなってるので、この「マナー講師」のイメージが悪くなってきているんでしょうね。

人間として

「相手に対する敬意を表している」

のであれば、その他の細かいことは捨ててしまってもいいですし、

「相手に対する敬意を表していない」

のであれば、「マナー」という言葉を使うのは、正確ではない、

となります。

あなたの参考になれば幸いです。

今回は以上です。

では。

「うそ日記」は何種類もあって、とてつもない破壊力を持っていた、というお話。

こんにちは　やぐらです。

今回は「うそ日記」です。

「うそ日記」を初めて知ったという方は、こちらを読んでみてください。

gogojuggler1969.hatenablog.com

で、

自分が上記の本を読んで初めて「うそ日記」というのを知ったので

この本で言う「うそ日記」とは、「自分がついた『うそ』を記録するもの」という定義になります。

なぜ、そんなことをするのか？

人間は、「自分の内面の感情、考え方、実際に思っていること」と「外に出てきた言葉、態度、外向けの感情」というのは、往々にして食い違うわけなので、その食い違いを記録して、「自分の内面の見える化」をしよう、というものです。

「うそ」をつく特定の状況、特定の相手、など傾向が見えてきたら、「それはなぜか？」という、もう一歩深いところを考えるイメージですね。

なので「うそ」をついたことをひたすら日記に悔い改めていく、という趣旨とも少し違います。

（これはこれでいいと思いますが）

ただ「うそ日記」は、どうも世の中には違う意味のほうが浸透しているようです。

小学生のうそ日記 

一般には「内容は、うそ、事実でない、実在しないこと」を書くのが「うそ日記」ということになっています。

特に小学生の教育の一貫として、「なんでもいいので日記（文章）を書かせる」という目的には効果があるようです。

「今日宇宙人に会ってきた」

「昨日ハワイに行ってきた」

こんな感じで日記（文章）が始まっても、それに続いてどんどん言葉（想像力）が続いて、文章を書けるようになる、そうです。

「DV日記」

「今日旦那にこんなことされた」

「あんなこと言われた」

という「DV日記」です。

実際にされたのであれば、それは記録にとって、のちのち裁判やらなんやらの証拠にしていただければいいと思うのです。日記でも十分な証拠能力がある、といわれておりますので。

ところが・・・

一つやっかいな問題がありまして、

「DV（うそ）日記」

だったらどうなるか？ということです。

さきほどの

「今日旦那にこんなことされた」

「あんなこと言われた」

が、すべてうそ（空想）だったら・・・

実は、これも十分な証拠として裁判では採用されてしまう可能性があります。

書くコツは、

「日記全体がDVばっかりのことでないこと」

「筆圧などを変えること」

（まとめて書いたと思われると、うそくさくなる）

だそうです。

（悪用厳禁）

 ただ、反証（そんなことしてませんよ、という証拠）があればひっくり返りますけれど、反証を用意できなければ・・・

（あくまでも、証拠用の文書としてという意味。実際の裁判でうその証言をすると、それなりの罰則を受ける可能性があります。詳細は、法律関係にて調べてください）

小説の作品としての「うそ日記」

交換ウソ日記／櫻いいよ【1000円以上送料無料】

こちらはケータイ小説が元になっています。

【中古】 うそ日記 ／新海岳人(編者) 【中古】afb

こちらは「５７人のブロガーが書いたショートストーリー」となっています。

ゲームとしての「うそ日記」

 http://works.topiapc.com/web/work/saicafe/orig.html

 カードゲームもあります。

ルールは、上記のリンクに詳しく書いてありますが、個人的にはちょっと理解しづらい・・・

何人かであつまって、

「すべらない話」

風に、サイコロの代わりにカードをひいて一人ずつ、テーマに沿ったうそをついていけば良いのではないかと思います。

超有名ブロガーの「うそ日記」

arufa.hatenablog.jp

超有名ブロガー「ARuFa」さんです。

１０年前で、もうこんな感じなんですね。

「うそ日記」を書こうと思ったら、参考になると思います。

あなたも、いろんなスタイルの「うそ日記」を書いてみましょう。

１番最初の「うそをついたことを記録していく」が、ちょっと難易度高めのような気がしますが、チャレンジしてみてください。

今回は以上です。

では。

『だれでも１日２００回はウソをつく』を読んでみた（ウソ）

スタートからすでにウソをつく

こんにちは　やぐらです。

今回はこちら

だれでも1日200回はウソをつく! ウソのつき方・つかれ方知らなきゃ損する[ウソ大全] / 原タイトル:LOB DER LUGE[本/雑誌] (単行本・ムック) / クラウディア・マイヤー 畔上司

こちらを読んでみました。（一部ウソ）

正確には、２８４ページ中３０ページだけです。

本文は１４ページからなのでまだ１５ページくらいです。

外国人の本にありがちな「訳がこなれてなくて読みにくい」「たとえ話が長くて飽きてくる」ということが今のところありません。

ホントのさわりのところを読んだだけですが、すでに自分のなかに「言いたいこと」がたくさん出てきます。

まず、この本のスタートの時点で考えさせられたわけです。

「結局『ウソ』って、なに？」

ということ。

それって『ウソ』でしょ、となる例として、

• 偽証
• 陰謀
• エープリルフール
• 作り話
• 小説
• フォトショ
• 豊胸
• カツラ

などです。

また、真実を使って『ウソ』だと思わせる、といった高等テクニックなんかもあるわけです。

でも厳密に『ウソ』の定義は、なかなか難しい問題らしいのです。

なので「何を『ウソ』とするか？」によっては、１日２００回では済まない回数のウソをついている可能性もあります。

『ウソ』そのものに善悪はない？

しつけのためか、教育のためか、

 『ウソ』をついちゃいけません。

と、小さい頃から聞かされて育つわけです。

しかし、大きくなったら

「なんか世の中『うそ』ばっかり・・・」

と、真面目な人は打ちひしがれたりしています。

これは、

『うそ』そのものがダメ

と教えてしまうからなのであって、

人を傷つけたり、迷惑かけたりする言動がダメ。

とまず教えてからの

人を傷つけたり、迷惑をかける意図がある『ウソ』はダメ

と、２段階で教えないといけないわけです。

ガンガン『ウソ』をつこう、つかれよう

ということなので、ガンガン『ウソ』をつきましょう。というよりすでにがんがん『うそ』をついているので、気にしてもしょうがないです。

「お元気ですか？」と聞かれれば「お元気です（くたくたです）」と答え、「今日もかわいいね（思ったことないけど）」と声をかけ、「一生会社に忠誠を誓います（さっきまで転職サイトを見てました）」という態度でいいのです。

相手を傷つけなければとりあえずいいのです。

あまり悩んでも疲れるだけです。

パワーワード「ウソ日記」

そこで、出てきたのが「ウソ日記」です。

ヴァージニア大学のウソ研究者ベラ・デパウロ教授が調査したものです。

ぱっと見

「日記にウソの内容を書くこと」

のようですが、

実際にはその逆で

「その日の会話でウソをついたことを日記に記録として残す」

のが目的で

「ウソを付いた事実を残す」

ということです。

調査の目的は、

「何に対して、どんな場面で、誰に対して」

よく『うそ』をつくのか？

を調べるためです。

特定の傾向があれば、その人の考え方の傾向、そういう環境、そういう人に囲まれている、という可能性があります。

「『ウソ』日記」は、一度書いてみてもいいと思います。接客業とか人と関わる仕事をしている人は、いろいろ書くことあるはずです。

今回は、以上です。

みなさんの健康と幸せを願って（ウソ）

では。

★他人が「自分の『存在』」を認めてくれないと思ったら、考えなければいけないこと

こんにちは　やぐらです。

あなたは他人から「自分のこと」を認めてもらっていますか？

そう思っていない方は参考にしてください。

まず、確認しておかないといけないのは、「自分のこと」とは「自分の『何』なのか？」ということです。

例文にしてみるとわかりやすいと思います。

問：私は他人から自分の「○○」を認めてももらっていない。

さて、「○○」に入る言葉は？

これはちょっと細かく考えたほうがいいです。

あなたが「社会人」という前提で話を進めていくと、「自分の『こと』」というのは仕事関連の言葉ではないでしょうか？

代表的なのは

「自分の能力」

「自分の仕事に対する評価」

自分が思っているものと、他人から受けるもののバランスが悪いので、精神的に穏やかでなくなっていく、というパターンが多いです。

心理学的には「承認欲求」と言われます。

承認＝認めてもらう、という欲求が満たされないでいる状態のことを指します。

原因に上げられることは、「自己肯定感の低さ」と言われています。

・子供のときに親から何をしても褒められたことがない

・とにかく周りから全否定されてきた

ような育ち方をすると「自己肯定感が低くなりやすい」とされます。

一般的な解説では、他者からの承認によって自分の存在意義を確認していることになるので「承認欲求」がどんどん強くなっていくと書かれていることが多いです。

ただ、もしこういう状況になったとしても対処の仕方はあります。

例えば、営業の会社であれば、周りからどんだけ嫌われていたとしても（法令違反とかモラル、マナー違反はしていないという前提で）ダントツの成績を上げておけば、とりあえずはいいわけです。

極端な話、この会社であなたのことを認めてくれなくても、転職すればその実力を高く評価してくれる違う会社があるはずです。

こういうケースは「環境を変える」と、状況が一変する可能性が高いです。

独立したらあなたの能力にいままでの何倍もの金額を提示してくれる可能性もあります。

また、自分の主観で「自分の能力」と「他人の評価」があわない、自分の能力に絶対の自信があると思いがちな人は、実際周りよりも仕事のレベルが高いことが多いのですが、なにせ「とにかく厳しい」、「万人受けしない」ので対人関係は苦労する人が多いです。

例えるなら「頑固職人」です。

仕事の能力に一定の評価はされてるはずですが、周りを萎縮させがちで、上司になったら部下が潰れてしまうケースもあります。

悪気はないのですが、仕事に妥協しないので、直属の上司ともぶつかりがちになったりもします。

あなたが職場で「どうにも馴染んでない気がする」と思ったらこういう背景があるのかもしれません。

これも環境が合っていないだけです。

ただ、今例に上げた状況はまだいいほうです。

ひどい職場になると、そういう社員を都合のいいように振り回してしまうところもあります。

普段は、仕事を真面目に取り組んでいる人に対して、あまり仕事をしたがらないグループから仕事を押し付けてきたりします。

そういう人たちの思考プロセスは

「あの人と一緒に仕事するといろいろめんどくさい」

「あまりかかわりたくない」

世の中いろんな人、職場があるので、ここまではまあいいでしょう。

これが、職場の送別会とかなにかの集まりがあったときに

「自分たちは参加したいけれど、仕事に穴があくのであいつにやらせよう」

と、なります。

普段無視してるはずなのに、急に「能力を認め」「存在を肯定」してきます。

これは２４時間可動している職場に多いようです。

・コンビニ

・運送

・看護師

など

こうなってくると「存在」を肯定してもらったほうが迷惑ですね。

なぜか、見たこともない人と仕事を組まされて、次の日に周りで「いやー飲み会楽しかったね」とか平気で話しているような感じです。

店長、管理職と一般社員が極端に仲がよく、職場で悪ふざけしてるようなところに、こういうケースが多いように思います。

こういうとき、仕事してくれる人に退職とかされると、確実に会社にとっては損害なので、経営者レベルの方は注意していだだければ幸いです。

内勤でこんな環境であれば、とっとと環境を変えましょう。

外勤、営業であれば「取引先」「お客さん」に自分を認めてもらうようにがんばりましょう。社内はテキトーに流しておけばいいんです。

あなたのことを「正しく」認めてくれる人が必ずいるはずです。

それが「承認欲求」をこじらせないことになります。

今回は以上です。

では。

あなたは、間違いなく誰かから「死んでほしい」と思われている。

こんにちは　やぐらです。

ときどき、自分のはてなブログのキーワード（検索クエリ）分析をしていますが、毎回思うことがあります。

『死んでほしい』だらけなのです。

自分のブログを見に来てくれる人の殆どが「あいつ死んでほしい」と思ってる、と言えます。

（数字は検索順位）

早く死んでもらうには	1
早く死んでもらう方法	1
旦那 死んでもらう方法	1
旦那に死んでもらう方法	1
父親 死んでもらう方法	1
死んでもらう方法	1.02
妻に早く死んでもらう方法	1.15
旦那 早く死ぬ方法	1.83
夫が早く死ぬ方法	1.9
早く死んでしまえ	2
旦那が死ぬ方法	2
旦那が早く死ぬ	2
旦那早く死ぬ方法	2
旦那が早く死ぬ方法	2.04
旦那 早く死ぬ	2.14
旦那に死んでもらいたい	2.4
妻に死んでもらいたい	2.56
早く死ぬおまじない	2.73
嫁 早く死んで	2.93
死んでくれたらいいのに	3
旦那 死んで欲しい おまじない	3
旦那が死ぬおまじない	3
旦那死ぬ方法	3
夫に死んでもらいたい	3

（全部はこちらへ）

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1BdCuSg9sSaYQ7gwb4gg1v-D8o6cmPkc-Y8CNR6JkEUs/edit#gid=0

よく、「『キーワード』で検索順位１位を目指しましょう」と言われます。

検索１位のものも複数あるので

「死んでほしい」と言えば「やぐら」

くらいのレベルまで到達してるようです。

（あくまでも自称）

ただねえ～

この「死んでほしい」関連の記事は、基本的には

妻→旦那

という方向でしか記事を書いていないので、

「旦那死ね」

というのが多くなっていますが、検索クエリをみると身内に関してはほぼ全部が「死んでほしい」対象になっています。

旦那（だんな、夫）、妻（嫁）、親、そして「娘」まであります。

見当たらないのは「兄弟姉妹」と「息子」くらいです。

これをテーマに記事を書くとそれなりの「ワード」を集められそうですが、結構気が滅入る作業になるので、どうも気が進まないのが正直なところです。

というのも一時期

母親　→　娘

という方向の「死んでほしい」をいろいろ本とか読んで調べて記事にしようとしたことがあるのです。

とりあえず記事は書きましたが、どうも自分でもポイントがずれている気がします。

gogojuggler1969.hatenablog.com

なにかに書いてあった

（質問、相談系のサイトだったとおもう）

妻（母）が

「旦那と娘が仲良く話しているのを見ていると、娘に『女として嫉妬する』」

という状態になるらしく

「ふと『娘がいなくなればいい』『娘死んでほしい』と思う私は異常でしょうか？」

こんな内容だったように思います。

このことを職場の娘がいる主婦とかにそのままの内容で聞いてみましたが、全員

「そんなこと考えたことない」

「父と娘が仲いいのはいいこと」

「奥さんに別の悩みがなんかあるはず」

という回答でした。

そこで心理学、育児関係の本とかいくつか読みましたが、ちょっと素人レベルには難しい話になってしまって、

母　→　娘

という方向の「死んでほしい」はいまのところ書けていない、

となっております。

そう思う、という人が実際に目の前に現れれば、直接話を聞いてみたいところではありますが・・・

「死んでほしい」は「負のパワー」がすごくて、事例を集めてるとしんどくなってくるんですね。

実は、「死んでほしい」対象が、

旦那、妻、親（基本的には義理の親）

と、

父、母、息子、娘、兄弟姉妹、

では明らかに違うところがありまして、それは「直接の血の繋がり」があるかないかです。

「旦那死んでほしい」と思う理由は、ほんとにたくさんあるんですけれど、それぞれ納得できるものばかりです。

自分もいちおう男なので旦那側に立ちたいのですが、「死んでほしいレベルの旦那」の言動は、さすがにひどい・・・

gogojuggler1969.hatenablog.com

血のつながりがないぶん

「とっとと離婚したい」

「とっとと死んでほしい」

という思考になるのは、十分理解できます。

しかし、血の繋がりがある身内は、生まれたときからの付き合いになるので、夫婦のように

「一緒に暮らすようになって、初めてこんな人だと知った」

みたいなことになるはずがなく、他人同士とははるかにレベルの違う感情になるようです。

今回のタイトル

「あなたは、間違いなく誰かから「死んでほしい」と思われている。」

は、「見えてる人の見えない感情」というのがありますよ、ということです。

例として

とても仲がいい母親と娘がいるのですが、娘が彼氏ができて結婚しそうになると母親がその結婚話をぶち壊しにくる、それが複数回ある

という話がありました。

母親は口でも態度でも

「娘の幸せを願っている」

ことは間違いないのです。

では、なぜ娘の結婚をぶち壊すのか？

その時読んだ解説ではこんな理屈でした。

・母親が思う「自分（母親）の幸福度」

・母親が思う「娘の幸福度」

のバランスを崩したくないから、なんだとか。

他人から見ると「？」となるところもありますが、

幸福度はあくまでも母親の主観です。

このバランスというのは

「自分（母親）の幸福度」＞「娘の幸福度」

であればいいそうです。

自分が読んだものだと、

「自分（母親）のほうが多少『上』」

（８５＞７０あたり）

というのが、いちばん落ち着くところなんだとか。

でさらに微妙なのが

「娘の幸福度」がいくつか？

ということで態度が変わること

「自分（母親）の幸福度」が８０

「娘の幸福度」が４０くらいだとすると

「おかあさんはあなたの味方よ」

なんてことをいいつつ全力で応援、フォロー、励ましをします。

これは、偽りはありません。本心です。

母親が「娘の幸福度」があまりに低いと感じていれば娘の幸福度をもう少し上げたいわけです。

ところが娘が

「彼氏ができた」で幸福度６５

「結婚するかも」で幸福度７５

くらいになると、

母親の心のバランス

「自分（母親）の幸福度」＞「娘の幸福度」

が崩れそうになるわけです。

ましてや

「自分（母親）の幸福度」＜「娘の幸福度」

なんてことになるのは、

『絶対に許せない』

という思考になっている、

という理屈でした。

これは、母親自身も娘も、母親の心のメカニズムを知らないため、

「うちの母親はなんかおかしい」

となるようですね。

「誰かから死んでほしいと思われている」

は、ほとんどもらい事故のようなものです。

そう思われる覚えがなければ気にしないのが正解です。

そう思われる覚えがあれば、早急に直しましょう。

脱いだものは洗濯カゴとかにいれましたか？

家事、育児を手伝ってますか？

自覚がない方はこちらを読んで勉強してください。

gogojuggler1969.hatenablog.com

gogojuggler1969.hatenablog.com

今回は以上です。

では。

「人の話『しか』聞かない医者」と「人の話『を』聞かない医者」

こんにちは　やぐらです。

のどが猛烈に痛いので「耳鼻科」へ行ってきました。

いつもですと、どんな症状が出ても「かかりつけの内科」に行きまして、

「こんな症状がある」

と、だけ言えば、自分のところで見れればそのまま診察、そうでなければとっとと「紹介状」を書いてもらって違う病院へ行く、というパターンでした。

頭痛いときも、この「かかりつけの内科」へ行って、症状をいくつか聞かれたあと

「じゃ、この病院へ行ってみて」

ということで、頭系の病院へ行きました。

すると、初めて行った病院にもかかわらず、紹介状の効果かものすごい進行がスムーズです。

このときは、ある程度問診票を記入したらとっととMRI入りまして、３０分後

「現状、異常ないですね」

で終了。

推測ですが、一般患者の素人説明よりも、医者の説明のほうが的確だから、なんでしょう。

心臓の調子が悪かったときも、「かかりつけの内科」で心電図を何回もとりましたが、

「異常は出てないけど、なんかあるっぽい」

ということでこちらも紹介状を書いてもらって、心臓の専門病院へ。

その時は、さらに検査をされまして、結果としては異常が発見されて緊急入院ということになりました。

自分的には、まず「かかりつけの内科」に行って症状を言うと、自分が専門でない部門のときは

（医者なのでどの部門でも基本的な知識はあります）

とっとと専門病院に回す、

というスタイルが、結果的には最適なやり方だった、

ということがほとんどです。

診察待ちで他の患者さんとの会話が聞こえてきたときも、ある女性に

「なんとかの症状があるっぽい。すぐ大きい病院行って。紹介状書いとくから」

と、大きい病院に回していました。

結果として何もなかったとしても、こうしたほうが精神的な安堵感は計り知れないものがありますからね。

（頭系の病院にいったとき、『異常があるって言われたらどうしよう』とびびりますよね）

で、今回生まれて初めて「耳鼻科」にいきました。

喉が痛いのは、風邪を引いたから、と推測。

もともと日常的に喉が「いがいが」してまして痰がからんだような状態なんですけれど、痰はいっさい出てこない、という状況です。

今回、かかりつけの医者に行かなかったのは、その病院の混雑度がハンパではないので、行くタイミングを間違えると、医者で３時間、薬局で３時間とか取られるので、直接耳鼻科にいってまとめてみてもらおうとおもったわけです。

なぜ、この耳鼻科なのか？

というと、以前かかりつけの医者に

「いい耳鼻科あります？」

と聞いたら

「自分だった〇〇耳鼻科にいく」

と言われたからでした。

そして、いざ診察になりまして、先程の自分の症状を説明しましたら、返ってくる言葉はほぼ全否定。

（おお、そういう系か・・・）

・喉が痛いのは風邪とは限らない。

・喉のいがいがと喉が痛いは別のはなし。

・いや、そんなことはない。

・いや、それも聞いたことがない

こういう系のお医者さんにかかるといつも思うのは、先にある程度、器具とか使って調べてから医者が質問するスタイルのほうが、効率がいいと思うんですけどねえ・・・

（先に、症状はある程度問診票に書いてある）

こうなっちゃうと、患者側の回答が、医者のご機嫌とりみたいなふうになると思うんですけれど・・・

『まず、かかりつけの医者に行く』というスタイルは数多くの医者と喧嘩してきたからです。

例えば、歯医者のときは、「いきつけ」がなかなか決まらず、新しい歯医者に行くたびに喧嘩していました。

なぜ、喧嘩腰で説教するのか？

とっとと治療に入りやがれと思うわけです。

ちなみに、いまの行きつけの歯医者の第１声は

「どこからいきます？」

でした。

（虫歯が複数あったため）

そう聞かれて別の意味でびっくりしました。

自分の方も

「では、ここから」

と穏やかな気持ちでお願いすることにしました。

この一言で

「（一生この歯医者に通う）」

と心に誓ったわけであります。

（順番的には、まず歯石取りから、らしいのですけれど、このときは喧嘩した歯医者で歯石取りだけしてもらってからすぐこちらに行ったためと思われます。）

というわけで今回の耳鼻科に話を戻しますと、 

「むむ」

と思いつつも、自分の症状を素直に「訴えて」いきました。

そして、耳鼻科に行って初めて知ったことは、

「のどのイガイガはアレルギーの可能性がある」

ということ。

１５年くらい前まで、タバコもがんがん吸ってましたし、

（タバコをたくさん吸うと痰が絡みやすいとか、聞いた気がする）

その当たりかと思いましたが、関係ないみたいです。

花粉症の症状も、多少鼻水が垂れることことはあっても、重症の花粉症の人みたいな感じにはならないので、

「アレルギー？」

と、思いました。

他のアレルギーにしても、全く自覚症状のあるような状態にはなりませんのでねえ。

診断の結果としては、風邪の症状を治しつつ、アレルギーを抑える薬をもらいまして、経過観察となりました。

それにしても、あんなに鼻の中に何種類も器具を入れるんですね～

いまようやく「異物感」がなくなったあたりです。

なにか自覚症状を感じたら、とっとと病院へいきましょう。

今回は以上です。

では。

上司は「嫌いなあなた」のことを「好きになりたい」と思っている？

こんにちは　やぐらです。

今回はこちら

【中古】 なぜ、キミは上司に好かれないのか ／須田稔【著】 【中古】afb

個人的には、上司にも部下にも先輩にも後輩にも取引先にも下請けにも好かれたことがありません。

なぜでしょうかね？

そう思いましてこの本を読んでみました。

早速いきましょう。

上司の悪口禁止令

上司の悪口は言うな、とおっしゃっています。

んー。

実際はあまり言いませんけどね～

陰口もほとんど言いません。

では、なぜ好かれないかといえば

「面と向かって相手に直接言うから」

です。

こういうと誰彼もなく周りに喧嘩を売ってるみたいです。

いちおう言い訳しておきます。

さすがにいきなり面と向かって悪口は言いません。

仕事上

「おかしいと思うところ」

「不明確なところ」

は、普通に質問しますし回答に納得すればそれでその件は終わりです。

ところが職場というか会社の社風というか、全く同じタイプのミスが減らないところがあります。

「また、こういうミスが発生しました。現場の責任です。」

なんてことをさらっと言われるので、やんわり反論してみます。

「前にもこうしてほしいって言いましたけど・・・」

「そうだっけ？」

こんなことを５回も言われると自分の立場とか頭から吹っ飛んでしまうわけですね。

上司、社長の言う通りやってきたのに、給料の遅配、会社が倒産した、というトラウマが蘇ってしまうんですね。

経験するとわかりますが、こんな会社の雰囲気は驚くほど似ています。

二度とそんなことは経験したくないわけなのです。

しかし、他の人はそんな自分の事情を知らないので

（やばい、いきなりキレる人なのかも？）

となるわけです。

まあ、こんなんだと好かれないのもしょうがないです。

以上。

となってしまうと話が終わってしまうので、この本からのアドバイスをまとめてみます。

職場では「いい人」「相手のことを思いやれる人」が「人間関係がうまくいかない」ことが多い

 そうなんですかね？

職場の人間関係は「友情関係」ではなく「利害関係」だからである。

 こう説明されるとしっくりくる場面が多いような気がします。

職場では「力の強いものの方へつく」のが原則

 これもそんな人を多数見てきました。

この手の内容に対する回答。

「信頼」「友情」は甘い幻想。そんなものはないと心得よ

さみしい感じもしますけれど、真理に近いかも。

「友情」はプライベートで。

「一番気に食わない部下の態度は？」

「報連相をしない こと」

 なんだそうです。

一番の勘違いポイントは

「何も問題ないから報告しなくてもいい」

と思っていること。

 これは・・・

自分もそのタイプ。

「知らせがないのは良い知らせ」

でいいんじゃないの？

「仕事は全体でするもので、お前一人で完結させてはいけない」

こう言われると確かに上司のほうが正解。

上司は状況がよくても悪くても「全体を把握する」のが仕事

これはほんとにそのとおり。

ただ、

「これこれこういう状況です」

「あーはいはい。わかったわかった（しっしっ）」

からの

（５分後）

「あの件どうなってる？」

「（たったいま説明しただろ）」

というのは非常によくあること。

（個人的感想）

これについては

きちんと理解できるように報告していないほうが悪い

 とのこと

むむむ。

人数少ない会社にいたとき、直の上司がどうしても信用できなくて、

（先程の『報告をほとんど聞いていない』が日常的）

（周りからも「お前に落ち度があるようには思えない」とずっと言われていた）

先輩に相談したら

「俺がもっと上に言ってやる」

となり、その後役員から

「いちおう報告は順番に筋を通せ」

「ただ、どうにもならん、と思ったら直接俺に言ってこい」

と言われて泣きそうになったことはありますが・・・

その他、いろんな場面での上司との関係を改善する方法が書かれているので、ぜひ読んでみてください。

おまけ：

どうも「上司」という響きにネガティブなイメージしかない人のために、雑学的なお話。

悪口の反対語は？

どうも厳密なものがはっきりしませんが、「賛辞」「褒め言葉」あたりのようです。

が、せっかくなのであまり聞き慣れない言葉を覚えておきましょう。

「阿諛（する）」

「あゆ（する）」と読みます。

意味は、

「顔色を見て、相手の気に入るようにふるまうこと。」

です。

悪意があるニュアンスなので、「感情」は同じで「行動」のところで「反対語」ということでお願いします。

そして、もう一つ。

陰口の反対語は？

「陽口（日向口）」です。

「ひなたぐち」と読みます。

陰口の意味は、

「隠れて悪く言うこと」

ですが、

「ひなたぐち」のほうは

「隠れて『良く』言うこと」

です。

反対なので

「陰ではなく『面と向かって悪く言うこと』」

と思った人（自分含む）は、心が荒みすぎかも。

（注：「ひなたぐち」は「辞書にはない言葉」説もある）

今回は以上です。

では。

（引用：すべてこの本から頂戴いたしました）